وصف الخدمة
خدمة مستقلة لتجهيز ومراجعة مسار «إدارة صلاحيات مستخدمي المنشأة في قوى». تشمل تنظيم المستخدمين والأدوار والصلاحيات التشغيلية داخل حساب المنشأة وفق مبدأ أقل صلاحية. يبدأ العمل بفحص الأهلية والبيانات والمستندات، ثم إعداد قائمة النواقص ومسار التنفيذ ورسالة المتابعة. لا تمثل إنجاز المملكة الجهة الرسمية ولا تضمن قرارها، وتبقى الموافقة والمدة والرسوم خاضعة للأنظمة والحالة الفعلية.
المستفيدون
ملاك ومديرو المنشآت الذين يحتاجون تفويض موظفين لإدارة خدمات محددة.
متى تحتاجها؟
عند إضافة مسؤول موارد بشرية أو محاسب أو مدير فرع أو إلغاء صلاحية مستخدم سابق.
الشروط والمتطلبات
- وجود مدير حساب مخول
- تحديد مهام كل مستخدم
- توفر بيانات هوية المستخدم
- اعتماد سياسة داخلية للصلاحيات
المستندات المطلوبة
قائمة المستخدمين
الأسماء والهويات
مصفوفة الصلاحيات
الخدمات المطلوبة لكل مستخدم
تفويض داخلي
عند الحاجة
خطوات التنفيذ
- 1
استقبال الحالة
استلام وصف طلب إدارة صلاحيات مستخدمي المنشأة في قوى والتحقق من نوع العميل والجهة والسجل المرتبط.
- 2
تحليل الأهلية
مطابقة الحالة مع شروط الخدمة وفحص الموانع والملاحظات قبل أي إجراء.
- 3
تجهيز المستندات
ترتيب المستندات المطلوبة للخدمة وإعداد قائمة واضحة بالنواقص.
- 4
المراجعة وبدء الإجراء
مراجعة البيانات النهائية وتجهيز المسار أو الطلب عبر القناة الرسمية المناسبة.
- 5
المتابعة والتسليم
متابعة الحالة وتوثيق النتيجة وإبلاغ العميل بما يلزم من خطوة تالية.
ملاحظات مهمة
لا تمنح صلاحيات شاملة دون حاجة، وألغِ صلاحية الموظف فور انتهاء مسؤوليته.
الحالات الخاصة
المجموعات الكبيرة والفروع تحتاج تصميم مصفوفة أدوار قبل التطبيق.
حالات عدم الأهلية أو تعذر الإجراء
عدم امتلاك مقدم الطلب صلاحية الإدارة أو تعارض بيانات المستخدم.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن ضمان قبول إدارة صلاحيات مستخدمي المنشأة في قوى؟
لا. يتم تجهيز ومراجعة الطلب باحتراف، لكن القرار النهائي والمدة الفعلية من اختصاص الجهة الرسمية وتتأثر بحالة المستفيد واكتمال المتطلبات.
ما أول خطوة لبدء خدمة إدارة صلاحيات مستخدمي المنشأة في قوى؟
أرسل وصفًا مختصرًا للحالة مع المستندات الأساسية التالية: قائمة المستخدمين، ومصفوفة الصلاحيات. لا ترسل كلمة مرور أو رمز تحقق.
مقالات مفيدة مرتبطة بالخدمة
خدمات مرتبطة
توثيق عقد عمل عبر منصة قوى
تجهيز بيانات العقد الوظيفية ومراجعة الأجر والمسمى والمدة وفترة التجربة قبل إرسال العقد للتوثيق.
نقل خدمات موظف عبر منصة قوى
مراجعة أهلية المنشأة والموظف وتجهيز العرض الوظيفي وبيانات النقل ومتابعة خطوات القبول.